Kariera

Zakres obowiązków:

• kierowanie projektami, głównie rozwojowymi i badawczo – rozwojowymi zgodnie z określonym zakresem i zdefiniowanymi założeniami, harmonogramem, budżetem oraz  zgodnie z obowiązującymi w organizacji procedurami, przepisami prawa jak również odpowiednim podejściem ukierunkowanym na rezultaty Projektu,
• rozliczanie projektów realizowanych ze środków unijnych oraz finansowanych w postaci dotacji i subwencji
• aktywne  i kompleksowe zarządzanie projektami,
• bieżąca identyfikacja, ocena i efektywne zarządzanie ryzykiem mające na celu podejmowanie prawidłowych decyzji w trakcie realizacji projektów,
• efektywne zarządzanie zespołem projektowym, tworzenie atmosfery sprzyjającej budowaniu zaufania i współpracy,
• motywowanie zespołow do realizacji ambitnych celów projektowych oraz wprowadznie innowacyjnych rozwiązań,
• budowanie relacji sprzyjających skutecznej współpracy oraz realizacji założonych celów,
• kompleksowe zarządzanie zasobami projektuzgodnie z uzgodnionym zakresem i w ramach istniejących ograniczeń,
• raportowanie wszelkich odstępstw oraz zagrożeń w realizacji projektów do Zarządu,
• zarządzanie zmianami zgodnie ze zdefiniowanym procesem lub tworzenie własnych strategii/rozwiązań mających na celu zakończenie projektu zgodnie z warunkami ewentualnych kontraktów,

Wymagania:

• wykształcenia wyższego,
• udokumentowane kwalifikacje Project Management będą dodatkowym atutem,
• doświadczenia w prowadzeniu i zarządzaniu projektami realizowanymi z dotacji i dofinansowań
• umiejętności planowania, koordynowania działań wieloosobowego zespołu,
• zdolności planistycznych i analitycznych,
• dużej komunikatywności i zdolności negocjacyjnych,
• systematyczności i mocnego zorientowania na osiąganie celów,
• dobrej znajomości języka angielskiego,
• bardzo dobrej znajomości środowiska MS Office.

Zapewniamy:

• wyzwania w postaci realizacji ciekawych i innowacyjnych projektów,
• możliwość zatrudnienia zarówno w pełnym jak i częściowym wymiarze pracy,
• nowoczesne narzędzia do pracy,
• przyjazną atmosferę,
• dużą samodzielność w działaniach i realizację zadań przy bezpośredniej współpracy z Zarządem Spółki,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• dostęp do atrakcyjnego ubezpieczenia grupowego, prywatnej opieki medycznej

CV prosimy przesyłać w formie elektronicznej na adres: rekrutacja@radpol.com.pl – ProjectManager

Prosimy o nadsyłanie CV zawierającego klauzulę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Radpol Spółka Akcyjna z siedzibą w Człuchowie (77-300), ul. Batorego 14, w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym na stanowisko: Project Manager. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą. Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.”

Główny cel stanowiska:

Podstawowe zadania i obowiązki:

• Analiza i weryfikacja aplikacji i kompetencji kandydatów,
• Zarządzanie bazą kandydatów,
• Umawianie spotkań rekrutacyjnych i uczestnictwo w nich,
• Pozyskanie i wdrażanie pracowników,
• Organizacja szkoleń, nadzorowanie wszystkich etapów projektu
• Wsparcie zespołu HR w codziennych obowiązkach,
• Przygotowywanie umów i archiwizowanie dokumentów,
• Naliczanie wynagrodzeń,
• Udział w realizacji procesów i projektów HR oraz kadrowo-płacowych,
• Współpraca w zakresie zgłaszania pracowników na benefity i rozliczania,
• Dbanie o przepływ komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji w obszarze personalnym,
• Prowadzenie działań mających na celu integrację pracowników wokół misji i strategii firmy,
   

Wymagania konieczne:

• Wykształcenie : mile widziane wyższe.
• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku o podobnym zakresie zadań
• Znajomość Kodeksu Pracy, zagadnień  ZUS oraz podatków,
• Dobrej znajomość pakietu MS Office, w tym Excel.
• Mile widziana znajomość programu IFS,
• Odpowiedzialność, zadaniowość,  samodzielność, dokładność, systematyczność, komunikatywność, otwartość na nowe rozwiązania, odporność na stres, bardzo dobra organizacja pracy,

               Oferujemy:

• Ciekawą pracę pełną rozwojowych wyzwań,
• Pracę w dynamicznym zespole skoncentrowanym na zadaniach,
• Dynamiczne środowisko pracy, w którym można realizować nowe pomysły, idee wykorzystując swoje i innych doświadczenia,
• Stabilne zatrudnienie i systematyczny rozwój,
• Wynagrodzenie odpowiadające kompetencjom i zaangażowaniu w realizację celów,

Aplikacje zawierające cv i list motywacyjny prosimy przesyłać do dnia 13.10.2019 roku w formie elektronicznej na adres: mseydak@radpol.com.pl– Specjalista ds. HR

Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. CV musi zawierać formułę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Radpol Spółka Akcyjna z siedzibą w Człuchowie (77-300), ul. Batorego 14, w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym na stanowisko: Specjalista ds. HR. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą. Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.

Jeżeli cenisz sobie stabilny rozwój, chcesz pracować w firmie z wieloletnimi  tradycjami o ugruntowanej pozycji na rynku - Zapraszamy, stań się częścią zespołu RADPOL!

Co oferujemy?

Oferujemy Ci możliwość zatrudnienia  i rozwoju w wielu obszarach m.in.: produkcji, sprzedaży i wsparcia biznesu aż w pięciu lokalizacjach do wyboru: Warszawa, Człuchów, Kolonia Prawiedniki k. Lublina, Ciechów, Ostrów Wielkopolski. Nasz zespół to już ponad 500 osób.

Obszar produkcji obejmuje cztery różne zakłady: Radpol, Finpol, Elektroporcelana, Rurgaz, Wirbet.

W zakładach oferujemy możliwości zatrudnienia w wielu obszarach, m.in.:

• Technicznym
• Produkcji
• Jakości
• Logistyki
• Laboratorium
• Utrzymania ruchu
• Magazynu
• Rozwoju

W obszarze sprzedaży, który obejmuje całą Polskę w podziale na regiony oferujemy zatrudnienie na stanowiskach:

• Przedstawiciel Handlowy
• Regionalny Kierownik Sprzedaży

W obszarze wsparcia biznesu proponujemy możliwość rozwoju m.in. w obszarach:

• Marketingu
• Finanse
• HR
• IT
• Back Office

Na czym nam zależy?

Celem naszej firmy jest zatrudnianie najlepszych pracowników, zapewniając im odpowiednią motywację, stabilność pracy oraz możliwości dalszego rozwoju poprzez doświadczenie, szkolenia i awanse wewnętrzne (poziome i pionowe). Opieramy rozwój na metodzie 70/20/10.

Chcemy zatrudniać ludzi, otwartych, chętnych i nastawionych na współpracę. Szukamy ludzi którzy są zaangażowani w realizację swoich zadań i każdego dnia współtworzą przyjazną atmosferę pracy. Wspieramy osoby, które  dbają o rozwój zawodowy i osobisty, czerpiąc m.in. z doświadczenia naszych długoletnich pracowników i doceniamy osoby, które stale poszukują nowych rozwiązań dla biznesu.

Zależy nam na Pracownikach, którzy chętnie się uczą i dążą do osiągania wyników i sukcesów zawodowych poprzez :

• branie odpowiedzialności za poziom i poprawność realizacji własnych działań,
• rozpoznawanie możliwości skutecznego działania we właściwym momencie i z dotrzymaniem założonych terminów,
• szybkie i pozytywne reagowanie na zmieniające się wymagania,
• dostosowywanie metody działania do nowych informacji i wyzwań.

Jak wygląda proces rekrutacji?

W naszej firmie prowadzimy zarówno rekrutację wewnętrzną, jak i zewnętrzną.

W procesie rekrutacji dajemy pierwszeństwo naszym Pracownikom, dlatego też proces rekrutacji rozpoczynamy od naszego wewnętrznego rynku pracy. Informacje o stanowisku i wymaganiach wobec kandydatów są zamieszczane na tablicach ogłoszeń i wysyłane pocztą elektroniczną.

Jeżeli w ramach procesu rekrutacji wewnętrznej i sprawdzenia potencjału organizacji nie wyłoni się żaden kandydat spełniający oczekiwania, rozpoczynamy poszukiwania na rynku zewnętrznym. Ogłoszenia zamieszczamy na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera oraz na portalach rekrutacyjnych i w gazetach.

W procesie rekrutacji zewnętrznej korzystamy również ze wsparcia profesjonalnych agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego.

Proces rekrutacji standardowo obejmuje dwa etapy, wyjątkowo może składać się z kilku etapów, w zależności od typu stanowiska.

• Pierwszy etap to dokładna analiza i selekcja przesłanych aplikacji, po której zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną.
• Drugi etap to rozmowa kwalifikacyjna przebiegająca w formie wywiadu kompetencyjnego. Rozmowy z kandydatami prowadzone są przez dwie osoby: pracownika działu HR i menedżera danego działu. W czasie rozmowy skupiamy się na uzyskaniu informacji dotyczących motywacji, kompetencji, kwalifikacji i umiejętności kandydata potrzebnych do realizacji zadań na danym stanowisku.

Po spotkaniach dokonujemy wyboru kandydata, który najbardziej odpowiadał wymogom stanowiska pod kątem określonych kompetencji.

Po zakończonym procesie rekrutacji bezzwłocznie przekazujemy informację zwrotną wszystkim kandydatom zaproszonym na rozmowy o wynikach procesu rekrutacji.

Jak skutecznie zaaplikować ?

Rekrutujemy zgodnie z obowiązującymi przepisami, dlatego też aplikując na wybrane stanowisko proszę pamiętać o wyrażeniu zgodny na przetwarzanie danych osobowych. To bardzo ważne. Bez takiej zgody nie możemy zaprosić Kandydata do procesu rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Radpol Spółka Akcyjna z siedzibą w Człuchowie (77-300), przy ul. Batorego 14, tel. 59 834 22 71, email: radpol@radpol.com.pl. Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą wyłącznie w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym na stanowisko ……….. i nie będą udostępniane innym odbiorcom ani przekazywane do państw trzecich. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 pkt a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
Informujemy, że posiada Pani/Pan prawo do:
- żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania,
- przenoszenia danych,
- wniesienia skargi do organu nadzorczego,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny, lecz nie dłuższy niż do zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko.
Jeżeli uzna Pani/Pan, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z prawem może Pani/Pan wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Z uwagi na powyższe prosimy o zamieszczenie w swoich dokumentach aplikacyjnych zgody o poniższej treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Radpol Spółka Akcyjna z siedzibą w Człuchowie (77-300), ul. Batorego 14, w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym na stanowisko …………… Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą. Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.”

Główny cel stanowiska:

Wdrażanie oraz rozwijanie produktu, 
kształtowanie polityki sprzedaży podległej grupy asortymentowej  
(wyroby elektroinstalacyjne, osprzęt kablowy)

Podstawowe zadania i obowiązki:

• wprowadzanie na rynek nowych produktów oraz zarządzanie cyklem życia produktu (we współpracy z działem marketingu oraz działem rozwoju produktu),
• monitoring rynku, trendów, konkurencji oraz efektywności prowadzonych działań,
• przygotowywanie i prezentowanie raportów związanych z zarządzaną grupą asortymentową, pozycjonawaniem cenowym etc.
• analiza potrzeb klientów, identyfikowanie nowych szans sprzedażowych,
• przygotowywanie danych do kart katalogowych oraz prezentacji produktowych,
• przygotowanie ofert na wyrób niestandardowy,
• współpraca z pozostałymi działami firmy w celu optymalizacji oferty,
• szkolenia pracowników, Klientów, udział w seminariach, targach branżowych.

Wymagania oczekiwane:

• znajomość branży energetycznej i produktów elektroinstalacyjnych
  (złączki i końcówki kablowe, uchwyty, opaski, taśmy),
• nieszablonowe myślenie – stanowisko daje realne możliwości na wdrażanie do oferty nowych produktów i rozwiązań,
• doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem produktem i/lub projektami (mile widziane),
• wysoka kultura osobista oraz łatwość nawiązywania kontaktów,
• orientacja na realizację celu, rzetelność i terminowość w realizacji zadań,
• dyspozycyjność oraz umiejętność samodzielnej organizacji pracy,
• wiedza techniczna-umiejętność prezentacji produktów,

• wykształcenie średnie lub wyższe energetyczne/elektryczne,
• znajomości obsługi komputera – pakiet MS Office,
• znajomość języka angielskiego (mile widziane)

Oferujemy:
Prężnie rozwijające się środowisko pracy, w którym można realizować nowe pomysły, idee wykorzystując swoje doświadczenia. Stabilne zatrudnienie i systematyczny rozwój. Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji i doświadczenia, niezbędne narzędzia pracy.

Aplikacje zawierające cv prosimy przesyłać do dnia 30.11.2019 roku w formie elektronicznej na adres: mseydak@radpol.com.pl z podaniem w tytule maila: rekrutacja _ Specjalista ds. produktu

Prosimy o nadsyłanie CV zawierającego klauzulę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Radpol Spółka Akcyjna z siedzibą w Człuchowie (77-300), ul. Batorego 14, w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym na stanowisko: Specjalista Produktu. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą. Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.”